#HeraeusPeople Story
从零到一百。
Martina Gieg 博士，集团人才官，集团管理委员会
“空荡荡的办公桌、进行中的流程、堆积如山的重点项目——这就是我一开始在“奖励战略与项目”部门担任管理职位时所面临的情景。有何特别之处？只有我一个人。可以说这是我的个人秀，肩负着领导一整个能力中心的艰巨任务。听起来像是一项不可能完成的使命？其实并非如此。让我来解释一下原因。
从挑战到机遇
或许你们都经历过这样的时刻：头昏脑涨，待办清单爆满，你不禁问自己：我如何才能上岸？但我不会因此躺平，在这种情况下，我会采取三个关键步骤：第一：我会设定明确的优先级。第二：我开始有针对性地聘用合适的人才。第三，这也是最关键的一步：我改变了自己的视角。
的确，这是一项挑战。但这也是一个千载难逢的机会！你有几次机会可以从头开始精心组建自己的团队？然后，我做了一件很多人可能会认为很难的事情：我举起白旗，寻求帮助。这并非是无能的表现，而是向整个人力资源团队的同事们释放了一个明确的信息：“我们一起解决吧？”
反响很热烈。很快我就得到了自己所寻求的支持。我感受到了巨大的正能量，即精诚合作的团结。
什么力量推动着我前进？尚未解决的问题
我的故事当然会有一个美好的结局：如今我看到一支出类拔萃的团队。挑战依然存在——这正是积极的一面！因为它们并非障碍，反而是成长的机会。对于我而言，解决问题不只是一项任务。这更是我前进的动力。”